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淄川:多渠道聚才 小城引来金凤凰

作者 : 本站编辑 来源 : 淄博新闻 发布时间: 2018-08-13 08:52:05 阅读 :

作为一个老旧工矿区,淄川区以招才引智为发力点,连续11年坚持组织院士专家淄川行活动,以此吸引人才落户,为动能转换注入内生动力。

前不久,“百名专家淄川行”活动举行,96家高校及科研院所的309名专家教授、10多名院士走进淄川,为产业发展把脉问诊。来自中科院兰州化物所的刘维民院士是第四次来淄川,这次他要在当地一家石化企业建立院士工作站。

淄博惠华石油添加剂有限公司总经理 赵宇:

非常的兴奋,能够邀请到院士到公司来,我觉得对我们公司今后整个的技术的导向和今后产品的规划和发展肯定是有一个很大的提高和帮助。

惠华公司是一家生产润滑油添加剂的企业,年产值5000多万元。这样一家小企业缘何能够吸引刘维民院士青睐?事情还得从四年前说起。当时,淄川区到兰州市邀请刘院士参加专家行活动,在众多企业的技术需求中,刘院士一眼就看中了惠华的诉求。

中国科学院院士 刘维民:

这些添加剂是润滑油里面的味精,是润滑油的核心,他们如果把这种最重要的这种添加剂做好,那我们国家的润滑油就可以做得很好,所以这是我选择它的最重要的考量。

四年来,刘维民院士与惠华公司的合作越发紧密。而淄川区的另一家企业——山东凯盛新材料股份有限公司也依托专业人才,实现了快速发展。作为国内重要的氯化亚砜生产基地,在向精细化工转型过程中,迫切需要领军人才。2012年,通过企业与人才对接,董事长王加荣和孙庆民博士达成了柔性合作协议。

山东凯盛新材料股份有限公司技术中心主任 孙庆民:

当时是初步地做,那当时我还是以技术顾问的形式来做的。

四年的项目合作,让双方加深了了解,2016年,孙庆民博士正式入职凯盛公司。

山东凯盛新材料股份有限公司董事长 王加荣:

我们产品又适合于他,我们平台,又正好是他专业所需要的,所以说一谈就非常愿意来公司工作。

在孙庆民博士的带领下,企业积聚了20多名专业人才,第三代新材料产品迅速问世,去年成功入选工信部第二批单项冠军示范企业。通过“问诊引才、筑巢引才、平台引才、项目引才、服务引才”五位一体柔性引才,目前已有1500多名国内外专家服务淄川。

淄川区人才办公室主任 李烨:

比如说我们鼓励企业、引导企业到上海、北京、广州这些一线城市,建立这种离岸的研发中心。比如说我们鼓励企业引进周末工程师,引进候鸟式的工程师。

数据显示,2017年,淄川区高新技术产业占比达27.4%,在全国69个资源枯竭城市转型成效评估中位列第2名。