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筑巢引凤,淄博高新区发布又一重大人才政策

作者 : 本站编辑 来源 : 淄博政务督查 发布时间: 2017-06-26 16:06:06 阅读 :

省级高层次人才一次性给予50-100万元,博士研究生、硕士研究生每人每月给予1000-5000元,高级管理、科技骨干人才最高给予30万元、人才中介机构给予10万元……这些都是高新区为吸引人才到淄博、到高新区就业发布的重大人才政策。

健全政策支撑

高新区人才聚集地之一:先进陶瓷产业创新园

为深入贯彻落实中央、省、市委关于深化人才发展体制机制改革的意见,深入实施"2331"人才工程,最大限度激发人才创新创业活力,打造最优人才发展环境,近日,淄博高新区研究出台了《关于推进山东半岛自主创新示范区建设 进一步优化人才创新创业环境的若干意见》(以下简称《意见》),进一步完善高新区"人才新政12条",形成了以人才、科技、产业为主导的三大政策体系,为高新区建设山东半岛国家自主创新示范区提供强有力的人才支撑、智力保障。

打造全方位资金配套体系

淄博市首位外专千人计划-德国-马库斯·鲍尔

《意见》进一步完善了人才政策体系,构筑了高层次人才梯队,形成了以高端人才创新创业为核心、以技术技能人才为支撑、以高级管理人才为引领的各类人才队伍,打造了以生活补贴、薪酬补贴为基础,以工程化扶持资金、人才项目股权投资基金为保障的立体式人才政策体系。在积极落实原有一系列扶持资金、奖励资金、生活补贴等人才政策的基础上,高新区在全市首创了高端人才项目股权投资基金、人力资源服务业发展基金、人才薪酬补贴等人才引进服务新模式,在全区打造人才培养引进"集聚效应"。同时,完善了市场化引才导向机制,对企业引进国家级、省级高层次人才给予一次性50-100万元的支持经费,对企业全职引进的博士研究生、硕士研究生给予每人每月1000-5000元的生活补贴,对企业高薪聘用的高级管理、科技骨干人才给予最高30万元的薪酬补贴;对引进国家级、省级高层次人才入区创业或与区内企业签订4年以上全职劳动合同的中介机构,分别给予10万元、5万元一次性奖励;对经过专业机构辅导入选国家、省级人才工程的,分别给予5万元、2万元的一次性奖励;对获得市级以上外国专家项目经费资助的高层次人才,给予1:1的比例配套支持,建立引进海外人才工作站,加大对海外人才的引进力度,推动海内外人才交流对接。

构建多元化人才投入模式

泰山产业领军人才-德国-艾瑞克·莫斯卡瓦

此外,高新区打造精细化人才服务保障机制,建立多元化人才投入模式。设立了规模为1亿元的高端人才项目股权投资基金,遵循"政府引导、市场化运作、非盈利性"原则,用于支持高端人才创新创业,给予最高1000万的股权投资,支持有发展潜力的创新创业项目。每年安排300万元人力资源服务业发展资金,推进O2O人才市场建设,每年配套100-200万元"人才券",引导企业购买招聘、培训、薪酬设计等人力资源服务,推动人力资源服务业发展;设立了"人才驿站",以"引进人才、对接产业、服务企业、洽谈合作"为服务内容,形成资源整合、互联互通的柔性引才网络,为人才搭建交流、合作、培训平台。

截至目前,高新区拥有国家"千人计划"专家24人,国家"万人计划"专家2人,泰山系列人才27人,“淄博英才计划”17人,各类创新创业人才及团队近2000人。新的《意见》出台后,高新区将争取利用五年的时间,培养引进60名左右创新创业人才,聚集形成60个左右创新创业人才团队。厚植创新创业沃土,让各类人才各得其所,让各路高贤大展其长,淄博市的未来令人期待。